假如将互谦往前推20年，通讯职业尽管已显疲态，但比较社会上的大部分职业，依然是一个优异的、让人心生仰慕并打破脑筋想挤入的职业。假如再向前推，那时说起“邮电”两个字，可能是社会上为数不多的职业地位高、企业待遇好、职工有归属感好企业。所以，那个阶段，通讯职业的技能人员十分吃香，通讯职业能引进的高端技能人员也十分多，基本上各设备厂商的支撑人员，都要以通讯职业的技能人员“亦步亦趋”，由于基本上职业的技能标准，都是这些技能人员说了算。

  而现在呢，通讯职业的技能人员已无太多含金量，曾经的技能优势被回退至设备商，整个通讯职业的人员散布能够分红三大类：办理、技能和营销。办理便是管事儿的，老国企的风格与政府部分没太多差异；技能便是流水线职工，只担任把设备看好，有巨细问题一个电话招对应厂商支撑人员过来处理就完，基本上职工已没得什么技能优势；营销就更简略，不管是扫街仍是摆摊，能发展到用户便是最大才能。

  也正由于通讯职业越来越管道化，再加上三家运营商不明白和气生财而互挖墙脚的事儿时有发生，以及通管部分的苛刻KPI目标，职业效益又全体下滑，故通讯职业已是昨日黄花，已特别难找到新鲜血液进行弥补。

  据了解，现在许多地市通讯运营商的人力资源部分比较头疼招聘新职工，秋招完了春招，春招完了又到秋招，书面考试、面试、签约完了，来对大学生隔三差五的就走几个，有的当地当年招的人，过不了两年就能走三分之一。且不说南邮、北邮、西邮这样的传统邮电院校的毕业生不爱去运营商，连二三流高校的来了，凡是有点水平的也留不住，通讯运营职业实在是可悲。究其原因，最主要的仍是待遇太低，尽管作业较为安稳，但年轻人毕竟是要挣钱的，运营商的工资待遇，在个二线城市租房过日子都很困难，并且年年KPI目标那么重，要求你涨涨涨，性价比确实不高。

  其实说起来，新职工的待遇比较作业了二三十年的老职工要好许多，由于起点就高了不少。但现在的状况是，新职工留不住，老职工又是被温水煮青蛙——熬得脱离了通讯职业什么都干不了，大多就只混日子权当养老了。所以，通讯职业的现状，远比表面上的风景尴尬。