昨日，在中国邮政蒋王揽投部（昌建广场小邮局）办事大厅，快递员谢承功正和同事一起进行“快递员”初级职业技能等级认定考试。他在手机“智评”APP上答题，再将试卷“一键提交”，后台管理系统对考试结果进行快速反馈，全部认定流程用时不到一个小时。

  “市人社局联合市邮政管理局开发的‘快递员’考核模块，完全解决了快递行业的‘工考矛盾’。考生只需一部手机，就可通过碎片化时间，随时随地考试、拿证。”市快递行业协会副会长许多表示，利用“智评”系统“送考上门”，让一线快递人员既能顺利完成考试，又不耽误日常工作。截至目前，全市已组织实施70多场快递员职业技能考试，有1000多名员工参与。

  党的二十届三中全会强调，强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑。建立以创造新兴事物的能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

  “传统的认定模式在申报材料审核、试卷流转、现场管理、工作人员履职等方面有一定的问题隐患和廉政风险，与当前信息化发展形势不相适应，急需通过网络化、数字化与信息化创新考核模式，提升技能人才评价质量。”市人社局职业技能鉴定中心主任吉红国介绍，我市根据省人社厅“省市联动构建数字人社场景”总体部署，以“扬家匠”品牌队伍建设为引领，加快推进技能人才评价数字化转型，在全国先行先试开发“智评”技能人才评价系统，于去年7月在全市正式部署应用。

  据介绍，“智评”技能人才评价系统由手机“智评”APP、PC端管理系统、题库管理系统和监控系统四个相对独立的子系统组成，可以在一定程度上完成对技能人才评价工作“全流程服务、全过程留痕、全周期管理”，具有“政策可及性、使用便捷性、过程回溯性、结果公正性”等特点。

  数据显示，截至今年7月底，“智评”系统已完成1526批次技能等级认定工作，共67912人次申报，合格取证53565人次，整体合格率80.43%。“人工智能、大数据分析等数字技术的运用，正在助力技能人才评价改革迈入高效、便捷、安全、公正的‘评审’新时代。”吉红国说。

  技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。扬州全力发展“613”产业体系，需要一支规模大、素质优的技能人才队伍作为支撑。截至2023年底，全市高技能人才总量超过27.77万人，每万名劳动力中高技能人才数超过1000人，居全省前列。从大批技艺精湛的“扬家匠”里走出的领军型“扬家将”，为扬州产业经济发展贡献了有力的技术支撑。

  “评价激励是人才成长的不竭动力。”市人社局党委书记、局长季培均表示，未来“智评”系统还将整合与技能相关的政策、培训、人才、就业等各类资源，实现“精准画像、政策找人”，为企业和职工提供更精准、实时、高效的服务。

  目前，该项目已荣获2023年度市“放管服”改革典型创新案例唯一的一等奖，省人社厅将其作为第一批“数字人社”揭榜领题项目报送人社部并正式立项。